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        主管单位:浙江省人事厅
        主办单位:浙江省人事厅
        周期:月刊
        开本:16开
        影响力:维普中文期刊全文收录
        业务类型:天神诀最新章节(太一生水)国产Av在线征订
        期刊级别:省级期刊
        阅读点数:
        期刊简介联系我们

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        《人力资源社会保障》经国家新闻出版总署批准,由浙江省人事厅主管主办的学术刊物。本刊以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针和“双百方针”,理论联系实际,开展教育科学研究和天神诀全文阅读无弹窗国产Av在线基础理论研究,交流科技成果,促进学院小说全文在线国产Av在线、科研工作的发展,为教育改革和社会主义现代化建设做出贡献。宣传人才人事工作,编辑,出版,发行《人力资源社会保障》及相关资料等产品。作为经营宣传人才人事工作,编辑的企业,我们始终坚持诚信和让利于客户,坚持用自己的服务去打动客户。

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        主要栏目:卷首语、省厅动态、本刊特稿、局长论坛、阳光政务、工作研究、人才战略、社保视野、信息集锦、信息集锦、劳动关系、农民工工作、经验交流、蓝领风采、企业天地、学习园地、政策导航等。

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        1.来稿字数不超过7000字(含图、表),文章包括(按顺序):题目、作者姓名、作者单位、中文摘要、关键词、中图法分类号、英文部分、正文、参考文献等;在文稿首页地脚标注第一作者姓名(出生年-),性别(民族)、籍贯、职称、学位、主要研究方向、E-mail地址(若通讯作者非第一作者,请标注通讯作者的对应信息)等。如属基金资助项目也请在文稿首页地脚处注明项目名称和项目编号。

        2.摘要应说明论文的研究目的、方法、结果与结论。英文摘要内容应与中文一致。摘要正文请用第三人称。

        3.稿件正文要求论点明确,文字通顺、精练,数据可靠,量和单位的使用及数字用法应符合国家标准及有关规定。

        4.标题应层次分明、用字规范,分别用1;1.1;1.1.1表示层次号。稿件请用MicrosoftWord软件排版,通过电子邮件投稿,同时邮寄1份打印稿到本刊编辑部。稿件中外文字母、符号的大小写、正斜体、黑白体、角标等必须分明。

        5.文中图、表应选最必要的,且大小适中。插图尽量用通用的绘图软件绘制,坐标线与标识曲线的线条比为2:3,图中符号、文字要与正文一致。对于由软件形成的图形(如Excle,请将原数据同时发过来,或单独将有关数据作为一个文件发过来);图片必须是.tif等通用格式的灰度图,且要求黑白清晰、层次分明。表格采用三线表,必要时可加辅助线。图题、表题应中、英文对照,图、表中量与单位不允许使用汉字符号。

        6.参考文献务请规范化,未公开发表的资料请勿引用。文献序号以文中引用的先后顺序编排。引用电子文献(特别是网络文献)应以可信度高的网站文献为主,尽量不要引用电子公告板、聊天记录等文献。本刊论文参考文献执行国家标准(GB/T7714-2005)规定的著录规则,其著录格式如下:

        (1)书籍:作者姓名.书名[M].版次(初版不写).出版地:出版社,出版年:起止页码。

        (2)译著:原作者姓名.书名[M].版次(初版不写).译者姓名.出版地:出版社,出版年:起止页码。

        (3)期刊论文:作者姓名.文章题名[J].期刊名,出版年,卷(期):起止页码。

        (4)书籍中的析出文献:作者姓名.文章题名[M]//专著责任者.专著题名.出版地:出版社,出版年:起止页码。

        (5)论文集中的析出文献:作者姓名.文章题名[C]//论文集责任者.论文集名.出版地:出版社,出版年:起止页码。

        (6)学位论文:作者姓名.文章题名[D].保留地:保留单位,答辩年份。

        (7)国际或国家标准:制定标准的机构.标准代号―发布年.标准名称[S].出版地:出版社,出版年。

        (8)专利:专利所有者.专利名称:专利国别,专利号[P].公告日期或公开日期。

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        7.来稿一律不退,请自留底稿,切勿一稿多投,来稿在3个月内未接到录用通知可自行处理。编辑部对稿件有修改权,不同意改动的,请来稿时说明。稿件一经刊用,酌致稿酬,并赠送当期刊物。

        8.为适应我国信息化建设的需要,扩大作者学术交流的渠道,本刊已加入《中国学术期刊(光盘版)》,所刊文章的全文通过《中国期刊网(CNKI)》、《万方数据-中国数字化期刊群》和《中文科技期刊数据库》入网。作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。如作者不同意将文章编入光盘及上网,请在来稿时声明,本刊将做适当处理。

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        加强社会工作人才队伍建设的实践与思考
        企业“用工难”问题研究
        新医改背景下护理人才就业前景分析
        企业高技能人才职业技能鉴定工作探析
        加快完善城乡统筹就业的实践与探索
        浅析间接证据在工伤认定中的运用
        海外人才工作中存在的问题及对策研究
        工伤预防的现状分析与对策研究
        防范和处置拖欠农民工工资的实践与对策
        关于建立城乡统一失业保险制度的几点思考
        创新高等职业教育机制的若干思考
        高校毕业生面向公益性岗位就业之现状分析
        加强基层劳动保障工作平台建设的几点建议
        社会保险内部控制风险识别及防控对策探析
        吸引海归人才创业创新的实践与思考
        浅析传化集团和谐劳动关系之构建
        《社会保障法》对劳动仲裁案件审理影响应然性分析
        美国城乡社会养老保险接续模式的演变
        对台州市走出社保扩面困境的思考
        劳动保障临察工作跨地区执法的实践与探讨
        社会管理理念下社会保险经办发展研究
        加强未就业毕业生见习工作的几点对策
        构建创业就业服务体系对策研究
        现代服务业人才现状分析及对策思考
        加强创新型人才队伍建设的对策建议
        大学生"村官"管理中的难点问题及对策
        象山县“四个结合”建立就业援助长效机制
        职业技能鉴定质量存在的问题及对策
        后金融危机时期杭州就业形势及对策分析
        人才交流工作的成效、问题及对策

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